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Mensch und Organisation in Krisenzeiten

Menschlichkeit als Erfolgsfaktor oder bloße Sozialromantik?

19. - 27. März 2022 | #neuessowas

Ann Linnea & Christina BaldwinCo-Founders of The Circle Way and authors
Ann Linnea & Christina Baldwin
Bianca LammersBereichsleiterin Kulturwandel 4.0, Otto Group
Bianca Lammers
Bodo JanssenHotelier und Geschäftsführer von Upstalsboom
Bodo Janssen
Christine WankFacilitatorin und Gründerin des Generative Facilitation Institute
Christine Wank
Claudine NierthBundesvorstandssprecherin des Vereins "Mehr Demokratie", Künstlerin
Claudine Nierth
Detlef LohmannGeschäftsführender Gesellschafter bei allsafe
Detlef Lohmann
Dr. Alexander Herr & Dr. Regina Reeb-FallerGeschäftsführer & Chefärztin Systelios Klink
Dr. Alexander Herr & Dr. Regina Reeb-Faller
Dr. Joana BreidenbachUnternehmerin, Gründerin Betterplace.org, Autorin
Dr. Joana Breidenbach
Dr. Markus Strobel & Thomas StraußIntegrale Organisationsentwickler, Geschäftsführende Gesellschafter imu augsburg
Dr. Markus Strobel & Thomas Strauß
Dr. Oliver HaasExperte für Positive Psychologie & Autor
Dr. Oliver Haas
Dr. Stephen W. PorgesDistinguished University Scientist, Founding Director of the Traumatic Stress Research Consortium
Dr. Stephen W. Porges
Gerd Sunder-Plassmann & Dr. Michael DumpertGeschäftsführer bzw Coach bei NaturTalent GmbH
Gerd Sunder-Plassmann & Dr. Michael Dumpert
Ines SterlingInhaberin, Geschäftsführerin, HW Brauerei-Service GmbH & Co. KG
Ines Sterling
Jannike StöhrJob-Testerin, Job-Coach für erfüllende Karrieren, Mutmacherin
Jannike Stöhr
Jutta Herzog & Dr. Matthias zur BonsenMitbegründer all-in-one-spirit, Facilitator:innen, Autor:innen
Jutta Herzog & Dr. Matthias zur Bonsen
Kristian GründlingFilmemacher, „Die stille Revolution“
Kristian Gründling
Nadine NobileEnthusiastin partizipativer Arbeitswelten, New Pay Pionierin
Nadine Nobile
Nadja Zeschmann & Kaa FaensenInner Leadership for Sustainability and Regenerative Cultures, Inner Development Goals (IDGs)
Nadja Zeschmann & Kaa Faensen
Nicole KobjollInhaberin Hotel Schindlerhof
Nicole Kobjoll
Oliver Groß & Andreas RothGeschäftsführer Sonett GmbH
Oliver Groß & Andreas Roth
Peter BostelmannChief Mindfulness Officer bei SAP
Peter Bostelmann
Prof. Dr. Gerald HütherNeurobiologe & Hirnforscher
Prof. Dr. Gerald Hüther
Prof. Dr. Laura Marie Edinger-SchonsWirtschaftswissenschaftlerin und Universitätsprofessorin für Corporate Social Responsibility
Prof. Dr. Laura Marie Edinger-Schons
Prof. Dr. Maja GöpelPolitökonomin, Expertin für Nachhaltigkeitspolitik und Transformationsforschung
Prof. Dr. Maja Göpel
Prof. Dr. Tobias EschNeurowissenschaftler, Arzt und Gesundheitsforscher
Prof. Dr. Tobias Esch
Rike PätzoldLeiterin des Instituts für Praktische Emergenz, leidenschaftliche Systemwandlerin und Autorin
Rike Pätzold
Roswitha Vesper & Holger ScholzMitbegründer:innen und Geschäftsführer:innen der Kommunikationslotsen, Facilitator:innen und Autor:innen
Roswitha Vesper & Holger Scholz
Sebastian Purps-PardigolOrganisationsberater und Autor von „Führen mit Hirn“
Sebastian Purps-Pardigol
Stefan BauerTransformation and Strategy Leader at Eli Lilly and Company
Stefan Bauer
Thomas HüblModerner Mystiker, spiritueller Lehrer, Trauma Experte
Thomas Hübl
Timo Wans & Nadine StalpesMitglieder bei MYZELIUM, Bildungs- und Kooperationsnetzwerk für gemeinschaftsbasiertes Wirtschaften
Timo Wans & Nadine Stalpes
Uwe LübbermannGründer „Premium Cola“ und Unternehmensberater
Uwe Lübbermann
Verena König(Trauma-) Therapeutin & Expertin für Kreative Transformation
Verena König
Vivian DittmarBestsellerautorin & Impulsgeberin für kulturellen Wandel
Vivian Dittmar
Ann Linnea & Christina BaldwinCo-Founders of The Circle Way and authors
Ann Linnea & Christina Baldwin

 Nadine Nobile

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Das Herzensthema von Nadine Nobile ist die Gestaltung einer neuen Arbeitswelt. Als Co-Autorin von "New Pay" vertritt sie die These, dass New Work auch New Pay bedarf, damit sich die Menschen wirklich entfalten können.

Rezension

Das Gehalt ist für viele noch ein Tabu-Thema. Über Geld spricht man eben nicht. Gehaltsverhandlungen sind selbst in sonst schon partizipativ-organisierten Strukturen immer noch oft ein Thema, in denen die:der einzelne alleine da sitzt, ihr:sein Verhandlungsgeschick zum Besten gibt und nur für sich selbst kämpft. Tiefe Grundannahmen wie „Ich habe Angst über den Tisch gezogen zu werden“, „Ich muss mich verkaufen“, „Ich muss das Beste für mich rausziehen" oder ambivalente Kommunikation nach der Verhandlung „Okay, Du bekommst das, aber…“ können Beziehungen vergiften und eine hohe Frustration schaffen. Denn was wirkt, sind weniger die 100 Euro mehr, sondern die Art, wie sich der Prozess und die Kommunikation angefühlt hat.

Wie anders ist es, den endlichen Gehaltstopf in die Mitte zu stellen und die Verteilung partizipativ zu gestalten? Nadine Nobile teilt mit Michael schöne Beispiele und Ansätze, wie sie mit Organisationen das Thema Vergütung anders angeht. Neben der finanziellen Vergütung wünschen sich Mitarbeitende auch ideelle und immaterielle Wertschätzungen. Offene Gespräche zur Wertigkeit von Beiträgen gestalten nicht nur die Vergütungsstruktur anders, sondern schärfen auch den Blick auf die Organisation und wer diese sein möchte. In einem Beispiel haben Mitarbeitende gemeinsam entschieden, dass das Gehaltssystem auch die psychologisch-emotionale Belastung abbilden soll. Die Menschen im telefonischen Support haben einen hohen Grad an Fremdbestimmung und halten der Organisation den Rücken frei. Der Wert für die Organisation ist riesig, die Belastung aber auch. Solche Wertigkeiten werden dann aufgedeckt, wenn die Vergütung im Miteinander reflektiert wird.

Nadines Arbeit kann sie in allen Systemen anschließen. Selbst in festen Tarifsystemen gibt es Spielraum. In der Zusammenarbeit mit der imu Augsburg (auch im Kongress) wendet sie die integrale Organisationsentwicklung an. Was ist genau der nächste Schritt, der für die jeweilige Organisation passt? Jede Organisation hat einen speziellen Schritt, der sie in ihrem Umgang mit Vergütung weiter entwickeln kann. Das integrale Modell hilft dabei, diesen Schritt zu finden und eine Organisation nicht in eine Überforderung zu bringen. Die einzige Voraussetzung das Thema anzugehen ist Neugierde und der Wille, bei diesem Thema in die Mündigkeit zu kommen.

Vielen Dank Nadine für Perspektiven rund ums Gehalt und Partizipation. Diese sind eine wunderbare Ergänzung der anderen Kongress-Themen. Eine Empfehlung an alle, die unseren bisherigen Umgang mit Gehalt auch irgendwie komisch finden.

Tanja

Dieser Kongress ist für genau richtig für Dich, wenn ...

  • Unsere Gesprächspartner:innen sind Unternehmer:innen, Führungskräfte, Angestellte und Facilitator:innen.
  • Wir suchen Antworten, die von einer sozialen und ökologischen Zukunft inspiriert sind.
  • Wir experimentieren mit alternativen Denk- und Organisationsmodellen, neuen Methoden und Tools.
  • Wir lieben Menschen, Organisationen und deren Potenzial.
  • Wir sind inspiriert von Partizipation, starken Beziehungen und Unternehmenskulturen.
  • Wir teilen die Sehnsucht nach Wandel und ermutigen uns gegenseitig neue Wege zu gehen.

Lasse Dich auch von den anderen Expert:innen inspirieren!

Ann Linnea & Christina Baldwin
Ann Linnea & Christina Baldwin
Bianca Lammers
Bianca Lammers
Bodo Janssen
Bodo Janssen
Christine Wank
Christine Wank
Claudine Nierth
Claudine Nierth
Detlef Lohmann
Detlef Lohmann
Dr. Alexander Herr & Dr. Regina Reeb-Faller
Dr. Alexander Herr & Dr. Regina Reeb-Faller
Dr. Joana Breidenbach
Dr. Joana Breidenbach
Dr. Markus Strobel & Thomas Strauß
Dr. Markus Strobel & Thomas Strauß
Dr. Oliver Haas
Dr. Oliver Haas
Dr. Stephen W. Porges
Dr. Stephen W. Porges
Gerd Sunder-Plassmann & Dr. Michael Dumpert
Gerd Sunder-Plassmann & Dr. Michael Dumpert
Ines Sterling
Ines Sterling
Jannike Stöhr
Jannike Stöhr
Jutta Herzog & Dr. Matthias zur Bonsen
Jutta Herzog & Dr. Matthias zur Bonsen
Kristian Gründling
Kristian Gründling
Nadine Nobile
Nadine Nobile
Nadja Zeschmann & Kaa Faensen
Nadja Zeschmann & Kaa Faensen
Nicole Kobjoll
Nicole Kobjoll
Oliver Groß & Andreas Roth
Oliver Groß & Andreas Roth
Peter Bostelmann
Peter Bostelmann
Prof. Dr. Gerald Hüther
Prof. Dr. Gerald Hüther
Prof. Dr. Laura Marie Edinger-Schons
Prof. Dr. Laura Marie Edinger-Schons
Prof. Dr. Maja Göpel
Prof. Dr. Maja Göpel
Prof. Dr. Tobias Esch
Prof. Dr. Tobias Esch
Rike Pätzold
Rike Pätzold
Roswitha Vesper & Holger Scholz
Roswitha Vesper & Holger Scholz
Sebastian Purps-Pardigol
Sebastian Purps-Pardigol
Stefan Bauer
Stefan Bauer
Thomas Hübl
Thomas Hübl
Timo Wans & Nadine Stalpes
Timo Wans & Nadine Stalpes
Uwe Lübbermann
Uwe Lübbermann
Verena König
Verena König
Vivian Dittmar
Vivian Dittmar
Ann Linnea & Christina Baldwin
Ann Linnea & Christina Baldwin
Bianca Lammers
Bianca Lammers

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