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Mensch und Organisation in Krisenzeiten

Menschlichkeit als Erfolgsfaktor oder bloße Sozialromantik?

19. - 27. März 2022 | #neuessowas

Ann Linnea & Christina BaldwinCo-Founders of The Circle Way and authors
Ann Linnea & Christina Baldwin
Bianca LammersBereichsleiterin Kulturwandel 4.0, Otto Group
Bianca Lammers
Bodo JanssenHotelier und Geschäftsführer von Upstalsboom
Bodo Janssen
Christine WankFacilitatorin und Gründerin des Generative Facilitation Institute
Christine Wank
Claudine NierthBundesvorstandssprecherin des Vereins "Mehr Demokratie", Künstlerin
Claudine Nierth
Detlef LohmannGeschäftsführender Gesellschafter bei allsafe
Detlef Lohmann
Dr. Alexander Herr & Dr. Regina Reeb-FallerGeschäftsführer & Chefärztin Systelios Klink
Dr. Alexander Herr & Dr. Regina Reeb-Faller
Dr. Joana BreidenbachUnternehmerin, Gründerin Betterplace.org, Autorin
Dr. Joana Breidenbach
Dr. Markus Strobel & Thomas StraußIntegrale Organisationsentwickler, Geschäftsführende Gesellschafter imu augsburg
Dr. Markus Strobel & Thomas Strauß
Dr. Oliver HaasExperte für Positive Psychologie & Autor
Dr. Oliver Haas
Dr. Stephen W. PorgesDistinguished University Scientist, Founding Director of the Traumatic Stress Research Consortium
Dr. Stephen W. Porges
Gerd Sunder-Plassmann & Dr. Michael DumpertGeschäftsführer bzw Coach bei NaturTalent GmbH
Gerd Sunder-Plassmann & Dr. Michael Dumpert
Ines SterlingInhaberin, Geschäftsführerin, HW Brauerei-Service GmbH & Co. KG
Ines Sterling
Jannike StöhrJob-Testerin, Job-Coach für erfüllende Karrieren, Mutmacherin
Jannike Stöhr
Jutta Herzog & Dr. Matthias zur BonsenMitbegründer all-in-one-spirit, Facilitator:innen, Autor:innen
Jutta Herzog & Dr. Matthias zur Bonsen
Kristian GründlingFilmemacher, „Die stille Revolution“
Kristian Gründling
Nadine NobileEnthusiastin partizipativer Arbeitswelten, New Pay Pionierin
Nadine Nobile
Nadja Zeschmann & Kaa FaensenInner Leadership for Sustainability and Regenerative Cultures, Inner Development Goals (IDGs)
Nadja Zeschmann & Kaa Faensen
Nicole KobjollInhaberin Hotel Schindlerhof
Nicole Kobjoll
Oliver Groß & Andreas RothGeschäftsführer Sonett GmbH
Oliver Groß & Andreas Roth
Peter BostelmannChief Mindfulness Officer bei SAP
Peter Bostelmann
Prof. Dr. Gerald HütherNeurobiologe & Hirnforscher
Prof. Dr. Gerald Hüther
Prof. Dr. Laura Marie Edinger-SchonsWirtschaftswissenschaftlerin und Universitätsprofessorin für Corporate Social Responsibility
Prof. Dr. Laura Marie Edinger-Schons
Prof. Dr. Maja GöpelPolitökonomin, Expertin für Nachhaltigkeitspolitik und Transformationsforschung
Prof. Dr. Maja Göpel
Prof. Dr. Tobias EschNeurowissenschaftler, Arzt und Gesundheitsforscher
Prof. Dr. Tobias Esch
Roswitha Vesper & Holger ScholzMitbegründer:innen und Geschäftsführer:innen der Kommunikationslotsen, Facilitator:innen und Autor:innen
Roswitha Vesper & Holger Scholz
Sebastian Purps-PardigolOrganisationsberater und Autor von „Führen mit Hirn“
Sebastian Purps-Pardigol
Stefan BauerTransformation and Strategy Leader at Eli Lilly and Company
Stefan Bauer
Thomas HüblModerner Mystiker, spiritueller Lehrer, Trauma Experte
Thomas Hübl
Timo Wans & Nadine StalpesMitglieder bei MYZELIUM, Bildungs- und Kooperationsnetzwerk für gemeinschaftsbasiertes Wirtschaften
Timo Wans & Nadine Stalpes
Uwe LübbermannGründer „Premium Cola“ und Unternehmensberater
Uwe Lübbermann
Verena König(Trauma-) Therapeutin & Expertin für Kreative Transformation
Verena König
Vivian DittmarBestsellerautorin & Impulsgeberin für kulturellen Wandel
Vivian Dittmar
Ann Linnea & Christina BaldwinCo-Founders of The Circle Way and authors
Ann Linnea & Christina Baldwin
Bianca LammersBereichsleiterin Kulturwandel 4.0, Otto Group
Bianca Lammers

 Uwe Lübbermann

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Premium Cola arbeitet seit 20 Jahren erfolgreich mit einem Regelwerk, das allen Regeln der Betriebswirtschaftslehre widerspricht. Uwe Lübbermann möchte dabei helfen, Organisationen demokratischer, nachhaltiger und stabiler zu machen.

Rezension

Uwe Lübbermann erscheint mir im Gespräch mit Michael wie eine Rakete mit einer ganz klaren Ausrichtung. Er setzt sich für den Grundwert „Gleichwürdigkeit“ ein und beschreibt hier, wo er die Gleichwürdigkeit gerade in der Wirtschaftswelt durch völlig neues Denken und Strukturen umsetzt. Dies tut er z.B. in Form einer Genossenschaft, mit der er versucht einen Querschnitt der Gesellschaft abzubilden. Lübbermann reflektiert seine Erfahrungen mit dem Mitbestimmungsrecht für alle Betroffenen inkl. der externen Betroffenen wie Lieferanten und Kunden. Spannend sind die Erlebnisse mit dem Vetorecht und vor allem wie selten es genutzt werden musste. Der Einheitslohn für alle mit Zuschlägen für die, die bestimmte Bedürfnisse haben, wie z.B. Familien. Beim Verkauf des eigenen Biers bepreist die Genossenschaft 5 % für die Alkoholismus-Prävention ein. Diese Einpreisung der negativen Folgen wünscht er sich auch von anderen Unternehmen. Wäre das Usus, würde die ganze Welt wohl anders aussehen: es gäbe keine Atomkraft, die Mobilität würde anders aussehen, etc. 

Sehr anschaulich macht Lübbermann seine Arbeit mit dem Beispiel der Belieferung eines großen Festivals. Sein Hauptprodukt ist das „Kümmern um Menschen“, so hat er mit allen Beteiligten für den Getränkelogistik des Festivals gesprochen und deren Bedürfnisse abgefragt. Den Logistikprozess hat er entsprechend über mehrere Monate neu aufgesetzt. Diese Vorarbeit war immens, hat sich aber sehr gelohnt. Die Bedürfnisse aller waren berücksichtigt, die Getränkelieferungen konnten ruhig, ohne Hektik und in wertschätzender Atmosphäre durchgeführt werden. Die Kennzahlen waren nicht der Antreiber des Prozesses, sind aber dennoch beeindruckend: Deutlich weniger Bruch, weniger Lärmbelästigung der Anwohner, deutliche Effizienzsteigerung und Einsparungskosten. 

Die Beschlüsse bei Premium Cola werden standardmäßig nur vorläufig getroffen. Denn alles ändert sich: Menschen, Firma, Kunden, das Umfeld… „Wir schaffen nur Stabilität, wenn wir flexibel bleiben.“ So gelten die Beschlüsse so lange, bis jemand sagt „Wir müssen reden“ und die Beschlüsse wieder hinterfragt werden.

Lübbermann beschreibt eindrucksvoll, wie wichtig die Gemeinschaft auch in der Krise war und die Genossenschaft in der Krise eher noch stärker auf die Gemeinschaft gesetzt hat. „Kein Mensch hat alles, kann alles, weiß alles, kein Egoist kann sich selbst alleine versorgen. Wir leben als Menschen immer in einer Gemeinschaft. Und je stärker wir uns um die Gemeinschaft kümmern, desto besser kümmert sich die Gemeinschaft auch um uns. Und wenn wir das auch als Unternehmen konsequenter denken und leben, dann werden wir glaube ich nach der Pandemie mehr Unternehmen haben, die sich als Gemeinschaft verstehen und daran orientieren, und dadurch werden diese Unternehmen krisenfester sein als andere Unternehmen.“

Das Gespräch zeichnet sich durch seine unzähligen sehr konkreten Praxisbeispiele von Lübbermann aus und motiviert zum ausprobieren. Sein Reichtum an Ideen und Erfahrungen zwingt regelrecht dazu, noch viel breiter und weiter zu denken.  

Tanja

Dieser Kongress ist für genau richtig für Dich, wenn ...

  • Unsere Gesprächspartner:innen sind Unternehmer:innen, Führungskräfte, Angestellte und Facilitator:innen.
  • Wir suchen Antworten, die von einer sozialen und ökologischen Zukunft inspiriert sind.
  • Wir experimentieren mit alternativen Denk- und Organisationsmodellen, neuen Methoden und Tools.
  • Wir lieben Menschen, Organisationen und deren Potenzial.
  • Wir sind inspiriert von Partizipation, starken Beziehungen und Unternehmenskulturen.
  • Wir teilen die Sehnsucht nach Wandel und ermutigen uns gegenseitig neue Wege zu gehen.

Lasse Dich auch von den anderen Expert:innen inspirieren!

Ann Linnea & Christina Baldwin
Ann Linnea & Christina Baldwin
Bianca Lammers
Bianca Lammers
Bodo Janssen
Bodo Janssen
Christine Wank
Christine Wank
Claudine Nierth
Claudine Nierth
Detlef Lohmann
Detlef Lohmann
Dr. Alexander Herr & Dr. Regina Reeb-Faller
Dr. Alexander Herr & Dr. Regina Reeb-Faller
Dr. Joana Breidenbach
Dr. Joana Breidenbach
Dr. Markus Strobel & Thomas Strauß
Dr. Markus Strobel & Thomas Strauß
Dr. Oliver Haas
Dr. Oliver Haas
Dr. Stephen W. Porges
Dr. Stephen W. Porges
Gerd Sunder-Plassmann & Dr. Michael Dumpert
Gerd Sunder-Plassmann & Dr. Michael Dumpert
Ines Sterling
Ines Sterling
Jannike Stöhr
Jannike Stöhr
Jutta Herzog & Dr. Matthias zur Bonsen
Jutta Herzog & Dr. Matthias zur Bonsen
Kristian Gründling
Kristian Gründling
Nadine Nobile
Nadine Nobile
Nadja Zeschmann & Kaa Faensen
Nadja Zeschmann & Kaa Faensen
Nicole Kobjoll
Nicole Kobjoll
Oliver Groß & Andreas Roth
Oliver Groß & Andreas Roth
Peter Bostelmann
Peter Bostelmann
Prof. Dr. Gerald Hüther
Prof. Dr. Gerald Hüther
Prof. Dr. Laura Marie Edinger-Schons
Prof. Dr. Laura Marie Edinger-Schons
Prof. Dr. Maja Göpel
Prof. Dr. Maja Göpel
Prof. Dr. Tobias Esch
Prof. Dr. Tobias Esch
Roswitha Vesper & Holger Scholz
Roswitha Vesper & Holger Scholz
Sebastian Purps-Pardigol
Sebastian Purps-Pardigol
Stefan Bauer
Stefan Bauer
Thomas Hübl
Thomas Hübl
Timo Wans & Nadine Stalpes
Timo Wans & Nadine Stalpes
Uwe Lübbermann
Uwe Lübbermann
Verena König
Verena König
Vivian Dittmar
Vivian Dittmar

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